為了進(jìn)一步建立、健全公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，踐行公司與個(gè)人共同發(fā)展的理念；為充分調(diào)動(dòng)公司中高層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營(yíng)者個(gè)人利益結(jié)合在一起，繼2012年之后，濮耐股份再次推出限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，于5月12日召開(kāi)的2016年年度股東大會(huì)通過(guò)了《2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要和《2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》等相關(guān)議案，該計(jì)劃目前正處于緊張實(shí)施中。

此次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃采取的激勵(lì)工具為限制性股票，股票來(lái)源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行濮陽(yáng)濮耐高溫材料（集團(tuán)）股份有限公司A股普通股。本次計(jì)劃擬授予的限制性股票數(shù)量為1,450萬(wàn)股，占公司股本總額的1.646%，其中首次授予1241.50萬(wàn)股，占公司股本總額的1.409%；預(yù)留208.50萬(wàn)股，占公司股本總額的0.237%，預(yù)留部分占本次授予權(quán)益總額的14.38%。本激勵(lì)計(jì)劃授予的限制性股票的授予價(jià)格為3.10元/股，鑒于公司于5月25日進(jìn)行了每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利0.2元的利潤(rùn)分配，授予價(jià)格將調(diào)整為3.08元/股。本計(jì)劃首次授予的激勵(lì)對(duì)象總?cè)藬?shù)為835人，受眾較廣，這些激勵(lì)對(duì)象均是對(duì)公司未來(lái)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和發(fā)展有直接影響的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員（包括子公司高級(jí)管理人員）和核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）骨干，是公司戰(zhàn)略實(shí)施和經(jīng)營(yíng)發(fā)展的核心力量。公司對(duì)這部分人員實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，不僅充分考慮了激勵(lì)對(duì)象的代表性和示范效應(yīng)，而且有利于建立股東與上述人員之間的利益共享與約束機(jī)制，增強(qiáng)員工對(duì)實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)、穩(wěn)健、健康發(fā)展的責(zé)任感、使命感，有效提高員工的凝聚力和創(chuàng)造性，有利于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。

公司已為本次激勵(lì)計(jì)劃制定了《2017年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》，建立了配套的績(jī)效考核辦法。本次限制性股票考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核、個(gè)人層面績(jī)效考核。

公司層面業(yè)績(jī)指標(biāo)為凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率和營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率，是反映公司盈利能力及公司成長(zhǎng)性的最終體現(xiàn)，在確保公司穩(wěn)健發(fā)展的同時(shí)，能夠樹(shù)立較好的資本市場(chǎng)形象；經(jīng)過(guò)合理預(yù)測(cè)并兼顧本激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)作用，公司為本次限制性股票激在綜合考慮了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、歷史業(yè)績(jī)、行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況以及公司未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等相關(guān)因素的基礎(chǔ)上，公司為本次限制性股票激勵(lì)計(jì)劃設(shè)定了以2016年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2017-2019年?duì)I業(yè)收入增長(zhǎng)率分別不低于10%、21%、33%；和以2016年扣除商譽(yù)減值后的凈利潤(rùn)為基數(shù)，2017-2019年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率分別不低于50%、80%、120%的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)。在目前國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，本次設(shè)定的公司業(yè)績(jī)指標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性，壓力與動(dòng)力并存，不僅有助于提升公司競(jìng)爭(zhēng)力，也有利于調(diào)動(dòng)公司核心骨干員工的積極性和創(chuàng)造性，確保公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而為股東帶來(lái)更多回報(bào)。

目前，董事會(huì)辦公室作為公司的證券管理部門(mén)正在有序推進(jìn)本次激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施，根據(jù)董事會(huì)的決議按照相關(guān)規(guī)定對(duì)激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行授予，并完成登記、公告等相關(guān)程序。    

 （李慧璞）